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我相信大家都有使用过网贷，也有可能使用过白条、花呗，借呗、任性付、微粒贷等等互联网借款产品。但这些产品的出现给我们带来便利的同时，也让我们超前消费，导致被债务缠身。如果一个人他们不懂得如何去节制消费，不懂得控制消费的欲望，那么有可能就会导致花的过多，而自己偿还能力不足，会容易陷入恶性循环或者债务缠身，这是一个恶性循环，有可能毁掉年轻人。2020年又是疫情特别严重的一年，也希望大家的消费能够更趋于理性化，毕竟现在金融监管变得更加严厉，很多贷款平台都被压缩和限制。当然对于那些被服债务的年轻人该怎么自救还得要使用方法。懂得控制自己的消费欲望，不要使用贷款产品。只有懂得控制自己的消费欲望，那么才有可能不会出现过多的支出，不可能让自己在有限的收入当中，规划好每一笔资金的运作，同时要做好相应的还款计划，这样才有可能有效的慢慢的去降低这个债务缠身的问题。如果不懂得节制，还是一个剁手党经常买东西，那么这样的话是无法进行自救的。将债务进行分析延期等方式来进行偿还，同时要进行理性消费。一进消费是一件必须要做到的事情，知道自己要买什么东西什么东西该买，什么东西不该买，不要因为自己喜欢就去买，买回来就放在一边，这样的话跟垃圾无异只会浪费自己的财产，只会浪费自己的资金。对于有的债务，一般来说他们都会有分期还款的功能，所以要将这些金额进行分期延期，一期还多少？我用这样的方式去偿还。努力工作是少不了的，至少你要有资金收入来源，才有可能解决得了债务缠身的问题。没有工作，没有收入来源，一切都是空谈，所以要想办法努力工作，或者说找到一份自己能够赚钱的工作去做着，不要东挑西选工作本来就是要努力了以后才能够变得更好。
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恒鑫法务是一家专注于个人债务重组与规划的法务咨询公司，为客户提供专业的个人债务咨询、协商谈判、债务调解等相关法律服务。他们通过协调金融机构和逾期债务人的关系，促进金融和谐，帮助债务人理性规划债务，降低负债杠杆，摆脱负债困境，重拾信用生活。该公司的服务范围包括债务重组、逾期协商、信用卡逾期处理、网贷逾期处理等。
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恒鑫法务成立于2017年8月4日，法定代表人为郭红旭，注册资本为2000万元人民币，统一社会信用代码为91230102MA19JRLAXM，企业地址位于黑龙江省哈尔滨市道里区安广街71-3号，所属行业为商务服务业。
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摘要：
疫情当前，因企业经营困难引发的各类型劳资纠纷案件逐渐增多。本文选取了5件与企业破产、生产经营困难引发的劳动争议再审案例，以案释法，为法务实操提供参考。
（本文共3799字 阅读约需10分钟）
“眼见他起高楼 眼见他宴宾客，眼见他楼塌了”
3月19日，美国加州中区破产法院批准了贾跃亭的破产重组资产披露声明和持产债务人贷款申请。这一决定意味着贾跃亭个人破产重组进入投票程序。如果破产重组程序顺利进行，将推动FF公司的融资及产品量产落地，乐视的“造车”计划或将得以持续。
2019年是最好的一年，也是最坏的一年。面临“危机”的知名企业又岂止乐视一家。突如其来的新冠疫情犹如“催化剂”，也加速了一些企业“危机”的显现。
（“脉脉”留言截图）
2月初，知名互联网知识产权服务平台“汇桔网”内部员工在脉脉曝出公司拖欠员工工资、产假薪资，裁员无补偿金等严重违规情况。彼时，汇桔网CEO曾表示去年平台交易额400亿元。
凤凰WEEKLY财经报道称，近期，北京朝阳区劳动人事争议仲裁院已出现排队等候的劳动者。受疫情趋于缓和的影响，
4、5月份劳动仲裁案件可能将大幅增加。
实际上，因公司经营困难导致拖欠员工薪资，对簿公堂的情况时有发生。此次疫情的发展，将劳资争议再次拉回了人们关注的视野。
本文选取了5件与企业破产、生产经营困难引发的劳动争议再审案例，为法务实操提供参考。
案情： 袁某为中顺公司的总工程师兼项目负责人。该公司在2011年、2012年系正常运营状态。此后，该公司因经营不善进入破产程序，袁某向公司主张劳动债权。袁某在再审中主张，其高出该公司职工平均工资计算的部分应作为普通破产债权清偿处理，公司应向其支付142.6016万元工资及23万元奖金、2011年和2012年的工资应全额支付。
法院认为： 中顺公司在进入破产程序后，不论袁某是否是该公司的高级管理人员， 在中顺公司有限的破产财产范围内，若仍向其支付高工资及奖金，则违背了企业破产法保护普通职工基本生存权的立法宗旨 。根据中顺公司2012年正常生产经营状况下职工平均工资4250元/月的标准计算，认定袁逊彬从中顺公司借支的476500元工资，已经超过了其在中顺公司进入破产程序后应获的工资数额。中顺公司无需向袁逊彬支付2011年1月至2016年10月的142.6016万元工资及2011年年度绩效奖金23万元。
实务要点： 破产程序中，企业破产法保护普通职工的基本生存权。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，高工资与奖金不予支持。
案号： （2018）最高法民申3189号（袁逊彬、湖南中顺置业投资有限公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书）
案情： 王某为八道壕煤矿职工，该公司进入破产程序后。王某在《破产企业职工领取经济补偿金审批表》上签字时，对经济补偿金额曾提出异议。清算组告知，只能发放这么多的补偿金额，现在不领，以后就没了。王某主张，其在审批表上签字，并非其真实意思表示，而是受八道壕煤矿清算组欺诈、胁迫所签，应认定无效。签订审批表不能代表其放弃要求偿付未足额支付的经济补偿金的权利。
法院观点： 《破产企业职工领取经济补偿金审批表》中，明确载明了解除劳动合同前十二月的月平均工资，以及根据其工龄计算得出的补偿金额。其在领取经济补偿金时，对相关计算标准与数额并未提出异议。王某并未提供相应证据证明在解除劳动合同时八道壕煤矿清算组存在欺诈或胁迫的情形，王某作为负有举证责任的当事人应承担不利后果。
双方对因协商一致达成的解除劳动关系的协议应当予以遵守。王某要求清算组支付经济补偿金差额，不予支持。
实务要点： 协商一致解除劳动合同，属于双方当事人对自身权利义务的处分，因协商解除劳动关系达成的协议，应当予以遵守。
案号： （2015）民申字第3178号（王铁岐与阜新矿务局八道壕煤矿破产清算组劳动争议申诉、申请民事裁定书）
案情： 1960年，周某参加工作，属于全民所有制员工。1985年，周某从丹东造纸厂调转到丹东纺织器材厂工作，但人
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